Performanta echipei este asigurata de setarea obiectivelor si armonizarea comportamentelor.
CE facem impreuna?
Status. Unde suntem acum. Constientizarea situatiei actuale este cel mai important pas in asumarea obiectivului comun.
Identificarea comportamentelor liderilor
Raportul de cauzalitate in rezultatele companiei.
Alegerea noului model de lucru.
CUM facem?
Ne antrenam mintea pentru a ne intelege mai bine modul in care actionam, care sunt stimulii la care raspundem, ce ne ajuta si ce ne limiteaza in atingerea obiectivelor.
CAT dureaza procesul?
6-12 sesiuni cu durata de o zi de lucru (5h)
In primele 6 sesiuni derulam procesul, in urmatoarele, daca sunt necesare, ne rafinam practica (operationalizarea practicilor cu o dinamica diferita a fiecarui grup de lucru).
CE obtinem?
Performanta organizatiei prin activarea potentialului fiecarui membru al echipei. Cascadarea si eficientizarea comportamentelor benefice, rezultate masurabile si o stare de satisfactie individuala si grupurilor de lucru.
Transformarea culturii organizationale intr-una a performantei hranita de valorile fiecarui coechipier.